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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

2.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

3.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

5.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

8.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:工作
D:成果
答案：D

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：B

12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:气
D:态
答案：A

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

18.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

21.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

22.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：A

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

24.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案：B

25.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:制作工时利用率
C:作业率
D:工作日利用率
答案：C

26.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

27.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

28.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

29.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()