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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

3.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：A

5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

6.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：C

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:40
D:5
答案：B

10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

13.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

15.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估时需要大量的事实与数据
C:评估过程较为方便，成本较低
D:不会给受训者造成太大压力
答案：B

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

18.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：D

23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:内部
答案：B

24.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

25.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定量化.结果化
答案：C

26.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

27.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡