精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：B

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：B

10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

11.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

16.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

17.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

18.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力转移率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案：A

22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

25.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是