精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

2.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:问卷测评
D:心理测试
答案：A

8.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

9.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

10.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：B

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:客户反馈
D:生产记录
答案：B

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：B

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

19.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

20.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.5
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：A

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。