内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:纵向
C:多个指标
D:横向
答案：D

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招募阶段
D:实施阶段
答案：D

6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.3
D:0.5
答案：B

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：A

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：A

10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：B

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：B

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：B

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权
答案：A

21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量