内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

7.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标记
D:标准
答案：A

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自我救济
答案：A

11.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

13.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

19.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

25.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作