优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选答案.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:工会
D:事业组织
答案：C

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

6.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗级
D:岗等
答案：B

7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

8.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

11.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：B

12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

15.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
答案：A

16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

18.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:监察机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:8～10
C:6～10
D:6～9
答案：D

22.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

23.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

24.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬制度的合理性
答案：D

25.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

26.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

27.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激