优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（精选题）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

2.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

3.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

6.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:同级
D:员工本人
答案：B

7.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：B

14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

16.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

22.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：B

23.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查