优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

15.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:记名
C:公开
D:自愿
答案：A

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

17.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

23.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:自我救济
答案：B

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

25.以下关于人力资源预测