优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘要求
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：B

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:组织条件
D:外部环境
答案：B

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

9.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

14.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:描述式
答案：D

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

20.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答案：B

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:反馈评价结果的方法
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：A

23.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型