精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

3.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案：C

8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

13.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

14.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

23.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

24.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

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