精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：C

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

6.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

7.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:效度高、误差小
答案：A

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

9.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：A

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：A

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：D

19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

22.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误差
答案：B

24.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

25.面试中的常见问题