精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

2.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

3.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

6.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:正确分析工作目标
答案：B

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

9.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

10.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

16.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:提取重要和关键指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：C

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

20.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

21.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：A

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

23.企业人力资源规划的外部环