精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

3.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:成本
C:近因误差
D:测评时间
答案：B

5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

10.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:务实
D:主动
答案：A

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：B

13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:蓝领
D:金领
答案：C

14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:总费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：B

15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～10人
C:3～5人
D:5～15人
答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

20.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

21.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

25.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%~15%
C:0.1
D:5%~10%
答案：B

26.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测