精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:质量管理制度
C:社会保障制度
D:最低工资标准
答案：B

4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

7.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：B

9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:周末
D:中间
答案：D

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，没知己
D:没朋友，没知己
答案：C

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金
答案：A

20.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:奖励
C:技术
D:绩效
答案：D

21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:分公司与总公司
答案：D

22.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：B

24.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：A

25.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

26.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

27.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:管理人员、行