精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

4.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:情绪
D:性情
答案：C

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径-目标理论
答案：C

8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

13.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39448
C:39083
D:38718
答案：B

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动管理专业化分工
答案：D

16.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:检查
C:处理
D:计划
答案：B

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

18.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟多维组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟分权组织
答案：D

20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

21.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：A

22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

23.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.1
D:0.4
答案：B

25.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

26.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：A

27.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因