精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试a4版打印.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员录用
D:有效的人员招聘
答案：B

5.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:完整性
C:可行性
D:具体性
答案：A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

12.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：A

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

19.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

21.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:间接成本
C:人工成本
D:总成本
答案：A

23.(2016年5月