优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:心理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保持
D:考评
答案：B

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

8.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:培训需求分析
D:工作岗位职责’
答案：C

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

10.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

13.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：A

14.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:微分法
答案：C

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:组织管理
C:资源管理
D:行政管理
答案：B

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

17.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

21.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:统治者
D:基层员工
答案：B

23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始