优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（巩固）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:战略性原则
答案：A

3.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

6.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

20.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

21.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

24.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

25.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：B

26.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训教师
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

27.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

28.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案