优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

6.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:多维立体制
D:事业部制
答案：A

11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径-目标理论
答案：D

16.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

23.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D