优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位所在部门的主管
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：A

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：A

5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:访谈技术
D:投射技术
答案：D

7.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相似性
C:相关性‘
D:连续性
答案：C

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

13.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:员工满意度调查
答案：B

17.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:这位员工很能干
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

24.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

25.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位