精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（达标题）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

4.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：A

6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：D

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：B

17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

22.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:收入循环
D:支出循环
答案：C

24.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:适应企业发展需要
C:满足员