历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（模拟题）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

4.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：B

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为员工的素质测评提供依据
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：C

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

15.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：B

18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

21.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

22.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人