历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:10个
D:5个
答案：C

2.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：B

3.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定与改革
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：A

6.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:健全的员工绩效管理体系
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源
D:人力资源设计
答案：B

9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:生产工时利用率
答案：A

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:资料结构
D:交付要求
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

14.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

18.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

19.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化理想
D:职业化习
答案：A

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

25.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜