内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

3.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

4.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：A

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:③②④①
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:系统性
答案：C

11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

15.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：B

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中