历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

3.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业作风
C:企业礼俗
D:规章制度
答案：A

7.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

11.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：B

12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

15.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：A

16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:满足企业与学习者的需求
C:体现成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

21.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

22.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

23.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

24.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的