内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：B

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：B

7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:访谈法
答案：B

8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：A

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:3年
答案：C

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：C

11.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：A

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:横向
D:平面
答案：C

16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

17.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

20.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:训练周密
答案：C

21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润