精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.3
答案：A

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

12.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:自我中心效应
答案：A

13.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

16.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:劳动力供给量
答案：A

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:②①③④⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

20.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

21.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

22.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是长期规划之外的计划
答案：C

24.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：B

25.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

26.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求价