精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式
答案：A

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

6.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

7.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:提高员工工作绩效
答案：A

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导人阶段
答案：B

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

17.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：B

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

22.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静