历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【实用】.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：A

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

4.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：A

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

7.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:开发人
D:约束人
答案：D

8.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：A

9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:6～9人
D:5～10人
答案：C

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

13.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

14.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

15.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

18.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

23.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:全面激励原则
答案：A

24.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

25.省时、能尽快检查出某种测试方法