精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

3.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:适应快
C:选拔准确性高
D:激励性强
答案：A

4.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：A

5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:只是上级的执行部门
D:处于决策层
答案：D

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

11.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

12.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：C

13.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:指挥者
答案：B

17.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:福利
C:基本薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:描述法
答案：D

20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:事
D:工作
答案：C

21.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新政策
D:新法规
答案：B

23.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

24.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

25.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：B

26.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理