历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它能够预测被评估者对事物认识的变化
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

6.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

7.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：C

8.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业环境
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:反应
C:结果
D:学习
答案：D

15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：A

17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:实事求是
D:有效选人
答案：A

18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

19.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

24.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

25.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

26.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:文化素质
D:智能素质
答案：A

27.()对企业培训工作起全局性