历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：A

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

7.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:途径
D:方法
答案：B

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:没有注意过
D:关闭电灯
答案：D

12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

17.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:直线——参谋制
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:个体差异
答案：A

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

23.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：B

24.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规