历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

专业精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：B

2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

3.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：B

6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

8.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

9.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

10.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：A

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：A

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

24.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

25.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D