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历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：B

2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

5.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:注重运用先进科技手段
C:深藏不露
D:讲究方式策略
答案：D

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:40小时
D:35小时
答案：C

16.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:责任分析
D:工作分析
答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

21.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:标准离差率
D:方差
答案：A

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45297
D:45303
答案：D

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：B

25.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：B

26.实