历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版.docx

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历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

3.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：B

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

7.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

8.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:过程关注度
D:认同度
答案：A

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：D

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

15.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:设立委员会实现协调
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答