内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

8.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

9.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络组织
答案：B

11.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

15.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：A

16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:言多有失,少说为佳
答案：C

18.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

19.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

22.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

23.关于人力资