内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:同级工会代表
答案：C

3.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

5.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：D

6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:程序公平
C:制度公平
D:互动公平
答案：B

7.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：B

8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：B

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：A

14.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

17.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

22.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

25.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、