内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

3.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:泰勒
D:法约尔
答案：A

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:执行
C:检查
D:处理
答案：C

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

8.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:社会效益评估法
D:问卷调查法
答案：A

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：B

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:工作
D:职能
答案：C

18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:失衡性
C:外在性
D:替换性
答案：C

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

20.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:无领导小组讨论法
D:角色扮演法
答案：B

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:内部网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：D

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:建立在评估者主观看法之上
D:不会给受训者造成太大压力
答案：B

25.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：A

26.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

27.绩效考评的内容不包括（）