2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:笔试
D:心理测试
答案：B

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

4.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:对象性
C:客观性
D:应用性
答案：C

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

6.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:③②①
答案：C

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：A

8.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的延续
答案：C

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

12.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

18.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

19.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:敬业
D:奉献
答案：C

20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

21.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

22.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

23.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

24.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：B

25.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标