精编吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：A

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:双向式
D:开放式
答案：A

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：A

11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

15.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:质量式
D:定义式
答案：C

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:群体决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：B

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:财务报表
C:客户反馈
D:上级评估
答案：B

21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资集体协商制度
答案：A

24.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：