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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

4.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：B

6.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

9.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系的当事人
答案：C

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

11.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.255
答案：D

14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

15.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

16.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

18.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：A

22.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：B

23.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

24.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业发展战略
答案：C

25.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:适用的