优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（黄金题型）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：A

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：A

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

6.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:个体差异
答案：C

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：B

11.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：D

14.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

15.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

16.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职组的划分
答案：A

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

20.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A