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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：C

3.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：B

6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

10.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPP
C:KEI
D:KPI
答案：D

14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

17.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

18.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

21.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同