精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

2.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：B

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：A

11.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

12.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

13.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:任务
D:成果
答案：D

19.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

20.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:5年
D:1年
答案：D

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：A

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：A

24.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

25.工资集体协商的双方可书面委