内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【黄金题型】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

2.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:座谈法
C:问卷调查评估法
D:关键人物评估法
答案：C

3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：A

7.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：A

8.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：C

11.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

13.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

15.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工作班制
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：A

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

23.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

24.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

25.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

26.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

27.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：B

28.以下关于被派遣劳动者的管理