甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:期望满足程度
答案：A

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

8.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

12.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:知识性
C:背景性
D:经验性
答案：B

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

15.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:忠诚
D:敬业
答案：D

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.9
D:0.5
答案：B

17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

20.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:500万
D:200万
答案：D

23.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

24.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训教室租赁费
答案：D

25.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：C

26.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

27.选