历年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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历年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

2.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与员工
C:员工与员工
D:国家与企业
答案：D

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：B

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：A

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

16.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

22.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

24.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前