历年山西省企业四级人力资源管理师题库（典优）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省企业四级人力资源管理师题库（典优）第I部分单选题（100题）1.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有阶段性B:人力资本具有相似性C:人力资本可与人体分离D:人力资本具有收益递增性答案：D2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险C:工作内容D:试用期限答案：C4.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:技能C:专业D:智力答案：D5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:约定条款C:补充协议D:法定条款答案：D6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是孤立的事件答案：C7.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:假设式提问C:举例式提问D:交叉式提问答案：C11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非定额时间答案：D12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的概念内涵相同答案：A13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单位用工标准和服务比例标准答案：A16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:工会组织D:雇员答案：B17.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A19.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:科学性和民主性D:合理性和可行性答案：B21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:作业组D:车间答案：C22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:四C:三D:两答案：D24.在人员录用原则中，（）强调用人既然要