历年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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历年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

2.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:征求自己最好的朋友的意见
C:说明理由，推脱任务
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A

4.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:10小时
答案：B

7.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
答案：C

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

10.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业外部的发展期望
D:在企业内部的发展期望
答案：B

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：B

14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:技能
C:自身特质
D:自我概念
答案：C

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:企业更加应看重内部的评价
C:最终落实到内部流程的改善
D:各指标要求能够准确量化
答案：A

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:管理者
D:团队领导者
答案：A

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

18.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：C

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

20.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：B

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:施测
C:题目
D:解释
答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

23.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

24.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

25.根据职